זכויותיה של אישה הרה

חברים סיפרו לי שעל פי החוק רשאי מעסיק לפטר אישה שנכנסת להריון במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודתה או לא לאפשר לחזור לעבודתה עם סיומה של חופשת הלידה. לי זה נראה מופרך וחסר בסיס, אך האם יש אמת כלשהי או קרובה לה בעניין זה?

שלום, חוק עבודת נשים תשי"ד 1954 סעיף 9 קובע כדלקמן: "א. לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורין הם לדעתו בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חודשים לפחות...." בברכה, שלהבת