דחוף!!! - עזרה- פיטורין בהריון - תיקון

שלום, בשבועות ראשונים של הריון, מגלה שמחפשים לי מחליפה במשרד, כלומר- עומדים לפטר אותי. אני מבקשת את עצתכם איך לנהוג ושאלתי היא: אם מודיעים לי על פיטורים, לפני שעדכנתי על ההריון - האם לפי החוק מותר לפטר אותי? מאחר והבנתי ממקורות בפורום שצריך יהיה לקבל אישור לפיטורים (משר העבודה?) והילה לאישור כזה היא לשכנע שהפיטורין הם לא בגין ההריון. אז האם כדי שהחוק "יתפוס" במקרה הזה, אני צריכה להודיע להם על ההריון לפני שהם מודיעים לי על הפיטורין? (כי אם הם יפטרו אותי ורק אח"כ אודיע להם על ההריון, הם יכולים אולי לטעון שההוכחה שלהם היא שעובדה שההילה היא לא ההריון, כי הם חשבו על זה קודם, עוד לפני שידעתי אותם- האם אני צודקת?). מקווה שהבהרתי עצמי. אודה לכם על הכוונה מעומק ליבי.

החוק אוסר לפטר עובדת בהריון, אלא אם התקבל לכך אישור מיוחד משר העבודה (או מי שהוא הסמיך לעניין הזה). השר לא יאשר פיטורין כאלה אלא אם שוכנע שאין להם קשר להריון. ברמה העקרונית, החוק אינו מחייב שהמעביד ידע שהעובדת בהריון, כדי שאיסור הפיטורין יתפוס, אבל כמו שהבנת לבד, אם המעביד לא יודע על ההריון יהיה לו הרבה יותר קל לשכנע את מי שצריך, שהפיטורין אינם קשורים להריון (וככל הנראה הם באמת לא קשורים להריון)... אבל, המעביד שלך עשוי להצליח לשכנע את "השר" שהפיטורין אינם קשורים להריון גם אם יפטר אותך אחרי שהודעת לו (כגון אם יראה באופן משכנע שהתחיל לחפש לך מחליפה הרבה לפני שידע על ההריון). כלומר - נראה לי שכדאי לך להודיע לו על ההריון בהקדם, אבל זה לא "מחסן" אותך לחלוטין מפני פיטורין, באישור השר. מבחינת החוק - את חייבת להודיע על ההריון למעביד בחודש החמישי. ובלי קשר לזכויות המשפטיות: אם הייתי במצבך הייתי מנסה גם לברר למה רוצים לפטר אותי, ואם זה משהו שתלוי בי ובאופן בו אני עושה את עבודתי - לנסות ולתקן.

אני מאוד מודה לך על ההייחסות המפורטת והעיצה האישית, העניין הוא שהם מחפשים לי מחליפה בצורה מאוד "שושואיסטית" והחושים שלי פשוט כיוונו אותי לגלות על זה מידע יותר אמין. אז איך אוכל לתקן, אם הם עדיין בכלל לא מעדכנים אותי שהם רוצים לפטר אותי? אני פשוט מפחדת שהם יפתיעו אותי לפני שאני אפתיע אותם ומאחר ואני בשבועות ראשונים אני לא מרגישה בטוח עדיין להכריז לעולם על ההריון. בתור מבינה ובתור אישה, מה נראה לך נכון לעשות? מעריכה ומוקירה את עזרתך

יש לי בעייה בעניין זה ואולי חילוקי דעות עם טליה מה בדבר תום הלב של אותה אישה שמתראיינת לעבודה ויודעת בוודאות שהיא בריון - חודש שלישי או רביעי? ואינני מדבר כעת על ההגדרה הרפואית האם התינוק הוא VIABLE או לא. אני מדבר על עצם תום הלב בין שני צדדים שמנהלים בעצם משא ומתן לכניסה לעבודה. הצד המעסיק מספר על תנאי העסקה - ואילו הצד המועסק להערכתי מחובתו לספר על מצבו - האם הוא קצין בצבא שאמור להיקרא לתקופות ממושכות או שהיא בהיריון או שהוא עברי מהשטחים שעלול להיות בסגר כל יום שני וחמישי, וכו'. האם לא כך?