פיטורין בזמן טיפולי IVF

עבדתי במשרד פרטי במשך 10 חודשים, במהלך החודש האחרון התחלתי טיפולי הפריית מבחנה, וכעבור שבועיים פוטרתי מעבודתי בטענה שאני נעדרת ומאחרת בגלל הטיפולים. 1. האם אפשר לתבוע את המעסיקים? 2. האם יש חוק שמגן על אישה בטיפולי הפריית מבחנה מפני פיטורין בעבודה? אודה לך אם תעני לי על שאלה זו או תפני אותי לגורמים המתאימים.

במפורש, אין עדיין חוק שאוסר על פיטורין בזמן חופשת מחלה, מכל סוג שהוא. ישנו חוק שיווי זכויות לאנשים עם מוגבלות, האוסר על אפליה בתעזורה בגלל מוגבלות אבל אני בספק אם זה יכול לחול למקרה זה. יתכן שניתן לטעון שזו אפליה על רקע היותך אשה, כי טיפולי ה IVF קשורים להיותך אשה, אבל גם זה בעייתי. מומלץ להתייעץ עם עו"ד - אולי מנעמ"ת או משדולת הנשים, ולבחון יחד איתו/איתה את מכלול הנסיבות, והאם (ואם ניתן להוכיח ) שפיטורים אלו הם משום אפליה עקב היותך אשה או עקב מוגבלות. צריך לזכור, אבל, שבמגזר הפרטי בית הדין לעבודה כמעט לעולם לא כופה על מעסיק להמשיך או לחזור ולהעסיק מישהו, והפיצוי הוא בדרך כלל כספי ולכן כדאי שבמקביל תחפשי עבודה אחרת, גם אם העו"ד יגיד שיש לך סיכויים בתביעה. חדשות טובות, אם כי אולי באיחור מדי עבורך, הן שישנה הצעת חוק פרטית (של ח"כ נחום לנגנטל ואחרים) אשר עברה בקריאה טרומית בכנסת, ומטרתה בדיוק זו - לאסור פיטורי אשה בזמן שהיא עוברת טיפולי פוריות ללידת ילד ראשון ושני, במשך שנתיים מיום שהתחילה את הטיפולים. הצעה זו עדיין בשלבי חקיקה ראשוניים, אבל היא מראה שהנושא מצוי במודעות.

האם לאחר שהצעת החוק תתקבל אני אוכל לתבוע את מעסיקי רטרואקטיבית? כיום, אני מצאתי מקום עבודה חדש, אך עדיין לא התחלתי במחזור חדש של טיפולים. תודה על תשובתך שנה טובה.