תעודת מחלה

לפני כשנה הייתי בהריון בראשית ההריון ביקשתי שיפטרו אותי מהעבודה -מסיבות שונות שלא זה המקום לפרטן . לאחר מספר ימים מבקשתי זו חשתי לא בטוב (התעלפתי וכו) ונרשמה לי תעודת מחלה של כ- 10 ימים . בחלוף התקופה המשכתי לחוש שלא בטוב ונרשמה לי תעודת מחלה של חודש ימים. בתום תקופת המחלה פוטרתי מהעבודה .המעביד שלי לא מוכן לשלם לי את מלוא הפיצויים בטענות מטענות שונות בתחילה הוא טען כי כל חופשת מחלה בזמן ההריון היא שמירת הריון ולכן לא מגיע לי כסף לאחר מכן טען כי האישורים , שניתנו כדת וכדין הם מזויפים כיוון שבתחתית האישור רשום כי חופשת מחלה מעל 30 יום דורשת אישור של רופא מחוזי. באחריות מי היה להעביר את האישור לרופא מחוזי שלי או של הרופא שלי ואם שלי האם יש בכך די בכדי למנוע ממני מלקבל את פיצויי הפיטוריןאו לקזז מהםאת תקופת חופשת המחלה

התשובות לכל שאלותייך היא שנראה, לכאורה, שהמעביד שלך מנסה לנצל את חוסר הידע שלך. גם אם היית בשמירה הריון זה לא אומר שמותר לפטר אותך, וגם אם אישורי המחלה שלך לא אושרו על ידי רופא מחוזי (שזה גם בספק) לא אומר שמותר לו לפטר אותך. אם עבדת באותו מקום עבודה ששה חודשים קודם לכן, בכלל אסור לו לפטר אותך בתקופת ההריון - בלי אישור מיוחד של שר העבודה והרווחה. במקומך הייתי פונה לנעמ"ת או לארגון אחר שמתמחה בייצוג נשים ומבקשת עזרה משפטית.