פיטורין בהריון

שלום רב, לצערי הרב הבנתי שמשרד העבודה מאשר לא אחת פיטוריה של אישה בהריון! ברצוני לדעת באיזה מקרים משרד העבודה מאשר למעביד לפטר אישה בהריון? אם אכן מקבלים אישור כזה האם אותה אישה יכולה לערער בבית המשפט על ההחלטה? אודה על תשובתכם. לימור

חוק עבודת נשים קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון; הוראות סעיף קטן זה חולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה ששה חדשים לפחות; לענין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים." כלומר - שר העבודה והרווחה צריך לחשוב שהפיטורין אינם קשורים להריון, ואז מותר לו לאשר אותם. הדרך לתקוף את החלטת שר העבודה והרווחה, היא לדעתי בבג"צ. הדרך לתקוף החלטת מעביד על פיטורין של אשה בהריון ללא אישור היא בבית הדין לעבודה ובתלונה למשטרה או למחלקת הפיקוח על העבודה במשרד העבודה (זו עבירה פלילית). כמו כן כדאי לדעת שגם פגיעה בהיקף משרה של עובדת בהריון היא אסורה, באותם הסייגים שכתובים לעיל ביחס לפיטורין.