עבודה וטיפולים - פיטורין

לחברות הפורום!! לפני שבוע פוטרתי ממקום עבודתי ( עבדתי שם כשנתיים ושלושה חודשים), הסיבה המוצהרת לפיטורים היתה חילוקי דעות ביני לעובדת אחרת. יש לציין שהארוע התרחש במהלך היותי בטיפול, המנהלת שלי ידעה על הטיפולים שיתפתי על מנת למנוע אי הבנות במידה ואאלץ להעדר. א. באלו תנאים אפשר לפטר כשאשה נמצאת בטיפולי פוריות? מה בעצם אומר החוק? ב. אני מתלבטת מה לומר בראיון העבודה כשהמראיין שואל ומה עם ילדים? יש בעיות? מה אומרים איך יוצאים מזה? התנסתי בראיון כזה היום וזה גרם לי למבוכה ומועקה רבה!! אשמח אם חברות אחרות יוכלו לשתף אותי בניסיונן

מבחינת החוק דינך כדין אשה בהריון כך שאסור לפטר אותך (אם אני לא טועה כ 3 חודשים מהטיפול האחרון) לכי תוכיחי אבל אפשר לנסות לתבוע גם אני במצבך לצערי (מאתמול) ועדיין לא גיבשתי לי דרך פעולה מה אענה כשאשאל על ילדים ............

גילית ונועה שלום! עשו חיפוש מתקדם לפי פיטורין בפורומים ולא תתאכזבו. קיראו את כל הדו-שיח שהיה לי בפורום רפואה ומשפט עם טליה וגם עם ד"ר לין. שם תוכלו לקבל את כל התשובות וגם את החוק כלשונו. לא ניתן לפטר אתכן - חד וחלק!! אל תוותרו כי הויתור שלכן יהווה פתח בהמשך לעשות בנו כבשלהם. מיכל נשים למען נשים

גילית, אני כל-כך מבינה אותך. אני בטפולי הזרעות עומדת לפני טיפול שלישי והיום יש לי ראיון עבודה ויש לי "פרפרים בבטן" הקטע שבו אצטרך להיחשף ולהציב עובדה על העדרות לפחות 3 ימים בחודש רצוף (בפעם אחת לבדוק ביוץ ואח"כ לגשת למעבדה לקבלת זריקה ...) למחרת מתבצעות ההזרעות אשר נערכות יום אחרי יום ... וזה לא תלוי רק בי אלא בשעות המעבדה ושעת הקבלה של הרופא - סיוט וממש קשה לי עם זה. זהו ראיון שלישי מאז הטיפולים שאני עוברת בזמן זה ובכל פעם שאני פותחת את הפה על נושא זה אני יודעת שאני שמה לי למכשול את קבלתי לעבודה וזה כל-כך לא פייר... חבל שאין חוק שאין דבר כזה לא לקבל אישה לעבודה עקב טיפולי פוריות אבל קשה מאוד להוכיח שאכן זו הסיבה לאי קבלת העבודה. אני מיואשת לגמרי מצב רוחי ירוד מה שלא מוסיף לטיפולים. צריך פשוט למצוא מראיין עם לב או פשוט מזל! בהצלחה

יסמין, אני אמנם מבינה לליבך, אך בכל זאת את צריכה להבין גם את המעסיק ומה שעומד מאחרי החלטותיו. כאשר מדובר באשה שעובדת זמן מסויים במקום עבודה קבוע, אין למעסיק שום זכות לפטר אותה כאשר הוא מגלה שהיא עוברת טיפולים להריון. אבל אם את באה מראש ומודיעה לו שמעבר להעדרויות את מקוה ומצפה להיות בהריון כבר בחודש הבא... זה נראה לי יומרני שמשהו בכלל ירצה לקבל אותך לעבודה. חוץ מזה, אשה שנכנסת להריון במהלך חצי השנה הראשונה בעבודתה, ניתן לפטר אותה ללא כל אישור מיוחד - זה החוק. אם פיטרו אותך בגלל הטיפולים שאת עוברת, את צריכה לפעול נגד הגוף שפיטר דרך החוק. את לא יכולה לבוא בטענות למעסיק שפוגש אותך פעם ראשונה ומבין שבהזדמנות הראשונה את תהיי בהריון. מיכל