הרעת תנאים בהריון

שלום אני עובדת כבר שנתיים וחצי במקום עבודה, התקבלתי לעבודה כשהייתי סטודנטית (עבדתי 3 פעמים בשבוע + ימי שישי), נכנסתי להריון- ילדתי וחזרתי לעבודה תנאים חדשים- עקב היותי סטודנטית עבדתי 4 ימים בשבוע ללא ימי שישיוללא ימי ראשון כאשר הסיכום היה ערב אחד בשבוע ועוד 3 בקרים חשוב לציין שהמרחק למקום עבודתי באוטובוס 40 ד' . הילד שלי נמצא אצל אמא שלי ולא בגן כשסיימתי את לימודי המעביד לא היה מוכן להחזיר אותי לעבודה בימי ראשון אלא אם כן אני אעבוד ערב. ועכשיו כעבור שנה וחצי אני נמצאת בהריון בחודש חמישי. המעביד פנה בדרישה להשוות עבודה עם כל העובדים ולעבוד ימי שישי אני לא מוכנה להוסיף ימי שישי לעבודה כי עד עכשיו במשך שנה וחצי לא עבדתי ימי שישי. בהתחשבות במצב הודעתי שאני אתן שישי אחד בחודש וזה לא מספק אותם. במחינתי זה הרעה בתנאי ההעסקה כי אין מי שישמור לי על הילד בימי שישי שהמעביד רצה שאני אעבוד בנוסף יש אפילו דרישה שאני אשכור מטפלת (למרות שזה לא בא בחשבון) גם מבחינה מצפונית אישית וגם מהבחינה שכל הכסף שאני אעבוד בו יום שישי ילך למטפלת. רציתי לדעת אם במקרה של פיטורים אלה יהיו פיטורים מוצדקים?