פיטורין במהלך הריון

שלום רב, אני בחודש שביעי להריון. אני עובדת בסניף ישראלי של חברה אנגלית. לפני שבועיים הודיע נציג החברה האנגלית כי עקב המצב הכללי הסניף הישראלי ייסגר ב- 30/09/09. כל העובדים קיבלו מכתבי פיטורין למעט אני. ידוע לי שהחברה הגישה מסמכים לתמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר גם אותי. ברצוני לברר את השאלות הבאות: 1. האם סגירת סניף של חברה בארץ והמשך פעילות רגילה בחו"ל (משכורות מגיעות כל חודש מחו"ל) יכול להיות לי יתרון בהוכחה כי החברה אינה נסגרת כליל? 2. במידה והחברה מקבלת אישור מהתמ"ת לפטר אותי, על פי החוזה האישי שלי הם מחויבים ב- 90 יום הודעה מראש. מה קורה אם אני יולדת בזמן תקופת ההודעה מראש? 3. מה הזכויות שלי בחוק אם אלד במהלך 90 היום של ההודעה מראש ? (דמי לידה, זכויות סוציאליות במהלך חופשת הלידה וכו..) תודה

שלום רב, האם זומנת לשימוע? ראשית, חשוב מאוד שתגיעי מוכנה לשימוע עם כל הטיעונים הרלבנטיים. אם את יולדת בתקופת ההודעה מראש, אז הם "הרוויחו" כי את נכנסת לתוך חופשת הלידה ומקבלת דמי לידה, והם כבר לא יהיו מחויבים בעוד ימי הודעה מוקדמת, אין "צבירה" של ימי הודעה מוקדמת. השאלה השלישית היא כללית מדי. וכעת לאחר שעניתי בהרחבה המלצה חמה לי אלייך: ערבי עו"ד במו"מ מולם ייתכן שתוכלי לקבל הרבה יותר באמצעות מו"מ שינסה למקסם את האינטרסים של כל הצדדים. בהצלחה, רחל שחר, עו"ד דיני עבודה זכויות נשים בהריון