מימוש זכויות - 3 שאלות

שלום, אבי, בן 66, עבד במהלך כל חייו בעבודת כפיים.אימי עקרת בית. במסגרת עבודתו נחסכו נצברה לו קרן פנסיה ב"מבטחים". בשנת 2000 פוטר אבי מעבודתו, ולאחר שבמשך שנתיים לא מצא עבודה - פרע את הקרן במבטחים. בשנת 2004 מצא אבי עבודה, והחברה פתחה לו קרן פנסיה חדשה במבטחים. בשנת 2006 עבר אבי אירוע לבבי ובעקבותיו ניתוח מעקפים. וכיום יש לו נכות של 75% (ביטוח לאומי). 1. האם התקף הלב, שהוביל לניתוח ולנכות, נחשב כתאונת עבודה (ההתקף התרחש ככל הנראה במקום העבודה, למרות שאבי הגיע רק מס' שעות לאחר מכן לחדר המיון)? 2. כשפנינו ל"מבטחים", הם טענו שעל פי תחשיביהם (המבוססים על תקופת צבירה קצרה, שהחלה בגיל מבוגר) הסכום החודשי הוא קטנטן (משהו כמו 200 ש"ח לחודש)ועדיף לאבא שלי להוציא את הכסף במלואו, במקום לקבל אותו במנות קצובות ומינוריות. האם הגיוני? האם הקרן לא אמורה לבטח את העובד, כך שאם נפגע כושר עבודתו הוא אמור לקבל איזשהו אחוז סביר ממשכורתו הממוצעת טרם הנכות (כמו שנעשה בפנסיה רגילה)? 3. קצבת הנכות החודשית שהוריי מקבלים קטנה. ולמרות שנכים זכאים למעט הטבות (כמו הנחה בארנונה) הוריי ממש לא "גומרים את החודש". אשמח אם תוכלו להמליץ על גורמים שיכולים לסייע וזכויות נוספות שניתן לממש. בתודה מראש מוני

שלום מוני תאונת עבודה על פי חוק הביטוח הלאומי נגרמת עקב העבודה ולא רק תוך כדי עבודה. על מנת ללמוד האם ניתן לטעון שאביך עבר תאונת עבודה יש ללמוד את כל פרטי המקרה וזאת על מנת לשלול בסיס של מחלה טבעית ולהוכיח כי לולא עבד לא היה עובר את הארוע הלבבי. בנוסף יש לזכור כי הוא כבר מקבל קצבת נכות מביטוח לאומי, ובביטוח לאומי אין כפל קצבאות. בעניין מבטחים, אכן פיצוי מבוסס גם על תקופת צבירה ופוליסת אובדן כושר העבודה תלויה במידה רבה בסוג הפוליסה אותה נתן המעסיק. הפוליסה משתנה ותלויה בגובה הפרמיה ששולמה. בניגוד לביטוח לאומי שם החוקים אחידים לכל אזרח, בענייני פוליסה יש לקרוא כל פוליסה לגופה על מנת ללמוד מהן הזכויות הטמונות בה.