התפטרות במעמד פיטורים עקב מחלה

שאלה לעו"ד חמד - התפטרתי עקב המחלה. המעביד לא הסכים להכיר בפיטורין כהתפטרות. האם ביטוח לאומי יכיר בהתפטרות כפיטורים (בהקשר לדמי אבטלה)? האם זכויותי בביטוח לאומי עלולות להפגע כתוצאה מחוסר התייחסות המעסיק?

יסמין שלום, ראשית - מדוע המעסיק לא הסכים להכיר בהתפטרות כפיטורים? האם הצגת לו מכתב מרופא תעסוקתי שמגבה את הטענה שאת לא יכולה לעבוד כרגע? האם הוא הסכים לתת לך פיצויי פיטורים למרות שמבחינתו התפטרת? לענין ביטוח לאומי - שימי לב, שכשאת תובעת אבטלה, המשמעות היא שבפועל לשכת התעסוקה תזמן אותך לעבודות מתאימות, ואם תסרבי - יתכן שלא תוכלי לקבל דמי אבטלה. על כן, אם את מתפטרת בטענה שהפיטורים הם עקב מחלה ושאינך יכולה להמשיך לעבוד, אפשר לראות את זה כסתירה. בכל מקרה, אם טרם פנית לרופא תעסוקתי, ניתן לעשות זאת גם דרך קופות החולים. אם רופא תעסוקתי יציין במכתבו כי את יכולה לעבוד שעות מוגבלות ביום בלבד, ולפני כן עבדת במשרה מלאה - אין כאן סתירה. לענין עצם קבלת דמי אבטלה - אני מאמינה שעם מכתב על "סיום יחסי עבודה" את תוכלי להסתדר. אם לא תחליטי להתעקש על פיטורים כהתפטרות מול המעסיק, בקשי ממנו לכל הפחות מכתב נייטראלי על "סיום יחסי עבודה" ואת זה העבירי לביטוח הלאומי. אם את עדיין בזמן הטיפולים, האם שקלת הגשת תביעת נכות? יש לכאן כמה צדדים לשקול את זה. מצד אחד, אם תגישי אבטלה, תצטרכי להתייצב במקומות עבודה אליהם יזמנו אותך, ולהיות זמינה לעבודה באופן כללי. הפלוס הוא, שברוב המקרים, דמי אבטלה יהיו גבוהים יותר מקצבת נכות. לעומת זאת, אם את תו"כ טיפולים, יתכן שיותר נכון לבקש קצבת נכות, (לענין זה אין משמעות אם התפטרת או פוטרת, השאלה היא כמה נפגעו הכנסותייך). בנוסף, לקצבת נכות הטבות נלוות כמו הנחה בארנונה, הנחה בבזק ופטור ממס. אמנם בביטוח הלאומי אין כפל קצבאות, אבל כבר שמעתי על מישהי שקיבלה במקביל הן קצבת נכות והן דמי אבטלה. לסיכום - זכויותייך בביטוח הלאומי לא אמורות להיפגע מעניין ההתפטרות/ פיטורים, רק תדאגי למכתב סיום העסקה נייטראלי. במקסימום - תסבירי לפקידים שם שהתפטרת עקב המחלה. אני בכלל הייתי מציעה לבדוק אפשרות להשיג בכל זאת פיצויי פיטורים אם אלה לא ניתנו לך, כי החוק מאפשר התפטרות כפיטורים אם הסיבה היא מצב בריאותי לקוי. אם יש לך ניירת רפואית שתומכת בטענה שאין ביכולתך לעבוד כרגע עקב מחלתך - ללא ספק הייתי פונה למעסיק. אני ממליצה לשקול התייעצות עם עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת להמשיך את הבירור. בהצלחה! חמד