שאלה לעו"ד - שעות גלובליות

אני קיבלתי מספר שנים תוספת למסכורת כשעות עבודה גלובליות (גם בתקופה של חופשה שנתית). עקב המחלה(טיפול כימוטארפי) היתי כמה חודשים בחופשה מחלה וכעת אני עובדת 5 שאות ביום.יש לי 100% נכות לצמיתות. מה עם התוספת הנ"ל? עוד קיימת( מלאה או חלקית)? השאלה היא האם יש חוק או פסק דין בנושא? תודה רבה מראש על תשובתך.

ריטה שלום, ראשית, אני מתנצלת על העיכוב בתשובתי. נפלתי למשכב לכמה ימים. שנית - באופן עקרוני, במסגרת האתר הזה בלתי אפשרי לתת ייעוץ משפטי קונקרטי בדיני עבודה. אני חושבת שלפני הכל, אם לא ברור לך מה כרגע ניתן או לא ניתן לך - שבי עם המעסיק/ה וודאי מהם תנאי העבודה שלך. האם הם זמניים? האם חתמת על הסכם עבודה חדש? האם יש שינוי קבוע? מה את יכולה לתת מבחינת היכולת הפיזית והנפשית שלך, ובתוך כך מהן דרישות התפקיד - האם יש צורך באדם שימלא את מקומך? נראה לי שהדבר הראשון שכדאי לעשות הוא לברר עם עצמך כמה את רוצה וכמה את יכולה לעבוד. אין ספק, ששינוי בשעות העבודה עשוי להשליך על תנאי העבודה. אחרי שתחליטי עם עצמך, ובייעוץ עם הרופאים המטפלים בך כמה את יכולה לעבוד - אני מציעה שתעשי שיחה פתוחה עם המעסיק/ה ותבררו האם תנאי העבודה אכן משתנים. שימי לב שאסור לפגוע בתנאי העבודה שלך רק בגלל שאת חולה, אם את כשירה לאותו תפקיד. לאחר שכל הנושא יהיה ברור דיו (מה בדיוק את מקבלת, ממתי, מהם תנאי העבודה וכו') הייתי מציעה שתפני לעו"ד להמשך התייעצות. ישנן עמותות כגון "קו לעובד" שיכולות לסייע בתחום זה, ולהעניק ייעוץ ראשוני ללא תשלום. אני מקווה שבדקת מול הביטוח הלאומי האם הינך זכאית לקצבת נכות. דעי שישנן הטבות נוספות המגיעות לך, כגון הנחה בארנונה (הייתי מציעה להזדרז ולבקש), תג נכה ופטור מאגרת רישוי וכן פטור ממס. בברכה, חמד