פיטורין - חלקיים - בגלל מחלה

שלום, ידוע לי שאסור למעסיק לפטר אותי בגלל מחלתי, אולם המצב מסובך מעט יותר: אני עובדת במכללה לחינוך ומועסקת בשעות אפקטיביות ביחידות שונות במכללה. ביחד אני מצליחה להשתכר משכורת סבירה. את מרבית עבודתי אני יכולה לעשות מהבית באמצעות המחשב. אבל חלק ממשרתי הוא מנהלי ובחלק מהזמן אני צריכה לעבוד מהשרד. העניין הוא שלבוסית שלי בתפקיד המנהלי ממש לא נראה שאני אמורה לסיים את הטיפול הכימותראפי ולעבור את הניתוח בדיוק בתחילת שנת הלימודים האקדמית - כלומר בסביבות אוקטובר, כי אז לדבריה היא תזדקק לי הכי הרבה במשרד. היא כבר רמזה לי באופן ברור מאוד שהיא אינה רוצה שאמשיך בגלל סיבה זו - ובכנות, בגלל סיבה זו בלבד, אחרת היא לא הייתה מתלבטת בעניין ומפטרת אותי כבר. אז - לא שאפוטר לגמרי, אלא מתפקיד זה וכתוצאה משכורתי תפגע. חוץ מזה - נגרם לי כבר מפח נפש גדול!! אשמח מאוד לקבל חוות דעת/עצה בעניין. תודה, חגית

שלום חגית, המקרה שלך נשמע די מורכב. נכון להיום, אין הוראה מפורשת בחוק שאוסרת על פיטורי חולות/י סרטן (אם כי ישנה הצעת חוק כזו). עם זאת, יש את סעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות תשנ"ח-1998, לפיו: (א) לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים, בכל אחד מאלה: (1) קבלה לעבודה לרבות מבדקי קבלה; (2) תנאי עבודה; (3) קידום בעבודה; (4) הכשרה או השתלמות מקצועית; (5) פיטורין או פיצויי פיטורין; (6) הטבות ותשלומים הניתנים לעובד בקשר לפרישה מהעבודה. (ב) לענין סעיף קטן (א), רואים כהפליה גם קביעת תנאים שלא ממין הענין. (ג) אין רואים כהפליה לפי סעיף זה, פעולה או הימנעות מפעולה, המתחייבת מהדרישות המהותיות של התפקיד או של המשרה. (...) כלומר, אם תצליחי להוכיח שאת כשירה לתפקיד הנדון, גם אם את חולה, ותראי שיש קשר ישיר בין הפיטורים למחלתך - יתכן שיש לך "קייס". שוב - הדברים מורכבים, ונדרש כאן ייעוץ ספציפי ומעמיק מול עו"ד. עולות שאלות אם בכל מקרה היה חוסר שביעות רצון ממך בעבר, אם ממילא היה צורך בפיטורי צמצום, כמה עובדים יש באותו מקום עבודה, האם יש כוונה לקחת מחליף/פה במקומך, האם יש דרישה מהותית לתפקיד שלא תוכלי למלא בזמן הטיפולים, ועוד... הצעתי אליך היא כזו - את יכולה לשוחח עמי, ולאחר בדיקה אוכל להחליט אם יש מקום להוצאת פניה מטעמי. עם זאת, איננו מייצגות בבית המשפט, כך שאם את חושבת על הליך משפטי, כדאי כבר להיפגש עם עו"ד מעמותות כגון "קו לעובד" או עורכי דין עצמאיים אחרים, וזה ודאי יהיה כרוך בתשלום. אני מציעה שתצרי עמי קשר במשרד - 03-6021717 שלוחה 236. בברכה, חמד

שלום חמד, אני מודה לך מאוד על תשובתך המפורטת ועל עזרתך. יחד עם איני בטוחה שיש לי רצון וכוח נפשי לפתוח כעת במאבק (כפי שציינת מדובר בדבר מורכב מאוד) על דבר שאני רק "מריחה אותו באוויר" (למרות שאני בטוחה בחוש הריח שלי...). למרות התפקיד הזה והבוסית הזו ישנם עדיין אנשים טובים במקום העבודה הזה ואני מאמינה שתמצא לי פרנסה. רציתי לברר את הזכויות שלי ולשמוע עד כמה העניין מורכב ובכלל לפרוק תסכול על המכשפה הזו. עצם העובדה שניתן להתייעץ איתך מסייעת מאוד. אשמור לעצמי את הזכות להתייעץ איתך במקרה והעניינים ידרדרו חלילה... המון תודות, חגית