שאלה לגבי פיטורים

שלום, אני בת 38 עברתי לפני שנה לפטוקומי כימו והקרנות סיימתי הכל ב-5/2008 ואני עובדת כרגע במשרה חלקית באותו מקום עבודה שאני עובדת בו 9 שנים - לפני הכל עבדתי משרה מלאה. כרגע הודיעו לי שלא מתאים להם המשרה החלקית- או שאני יחזור למלאה או שאסיים את העבודה כאן. האם מותר להם?

שלום לך, בסעיף 8 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998 (להלן: "חוק שוויון זכויות") קבוע איסור הפליה בעבודה על רקע של מוגבלות (מחלת הסרטן, לצורך העניין, יכולה להיכלל בהגדרת ה"מוגבלות" שבחוק). האיסור חל על כל ה"תקופות" בחייה של העובדת, החל מקבלה לעבודה,עבור בתנאי העבודה, וכלה בפיטורים. בנוסף, בחוק ובפסיקה נקבע כי על המעסיק במקום העבודה לבצע "התאמות" (לרבות נהלי עבודה ולעיתים אף בשעות עבודה) לאור המוגבלות של העובד/ת, כל עוד לא מדובר בנטל כבד מדי. אני מדגישה שאין הכוונה לכך שאסור לפטר חולים/ות באופן אבסולוטי - למעביד יש פררוגרטיבה וזכות להתאים את מקום העבודה לצרכיו ולנסיבות משתנות. ואולם, אם תוכלי להוכיח כי פיטורייך נגרמו אך ורק עקב מחלתך, וכי המעביד לא הראה נסיון אמיתי להתאים את תנאי העבודה למצבך החדש - אזי יתכן שיש מקום להגשת תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. אני מצרפת לך קישור למאמר קצר שכתבתי בנושא, מהעלון האחרון שהוציאה העמותה. הכתבה הועלתה לאתר "אחת מתשע" ואפשר להגיע אליה גם דרך הפרק של "זכויות החולה" באתר. http://www.onein9.org.il/info.asp?cat=47&in=0 את מוזמנת לשוב אלי ולהתייעץ איתי בהמשך בטלפון: 03-6021717 שלוחה 236. בברכה, חמד