תנאי עבודה

שבת שלום, אני מרגישה צורך לשתף אתכן בעובר עלי ולשוןע את דעתכן. אני עובדת בתפקיד בכיר 13 שנים. לפני כ- 4 שנים התגלתה אצלי המחלה עם גרורות לעצמות. בתקופה ראשונה נעדרתי כ- 10 ימים ואח"כ בשמן הטפולים אני נעדרת אחת לחודש והייתי ברמיסיה מלאה והמשכתי לעבוד כרגיל. חפני כחודש התברר שהמחלה פרצה שוב. פניצי לרופא תעסוקתי והפחתתי את שעות העבודה ל- 6 שעות ביום. השבוע הופתעתי כשנקראתי ונמסר לי כי יש לקזז את שכרי. אני לתומי טענתי כי יש להוריד לי בימי מחלה ממשרה מלאה למשרה החלקית באופן יחסי. החל ויכוחל מכוער כי מאחר ואני נוהגת לעבוד שעות נוספות (על חשבוני ומרצוני) הרי שיש לבדוק מה היקף המשרה שנהגתי לעבוד ומהמקסימום לקזז!!!! כשראיתי שזה הופך לפסים מכוערים (למרות שאני דמות מפתח במקום) הודעתי למנכ"ל החברה כי אני מסרבת להמשיך את הויכוח באשר אני מעדיפה לתעל את האנרגיות והכוחות שלי למקומות אחרים ואני מבקשת כי הענין יוסדר במסגרת החוק!!! אודה לכל מי שהתנסתה בקיזוז שעות עבודה לכתוב לי ובכלל מה החוק קובע בענין? קיזוז מימי מחלה/שכר/או בכלל לא? למי ניתן לפנות? תודה

דנה היקרה שלום, דנה היקרה שלום, זה נשמע קשה ומתסכל מאוד להתמודד עם נושאים מסוג זה בתקופה כה מורכבת עבורך. אני בהחלט מסכימה איתך שהנושא מחייב בירור במסגרת החוק. מכיוון שחייבים לקחת בחשבון משתנים שונים אני מציעה לך לפנות לעו"S חמד טל, רכזת פרויקט "הגנה על זכויות החולה". אנא פני אליה בטל' שמספרו 036021717 עו"ד טל תשמח לעשות כמיטב יכולתה לעזור לך. בברכה, אנה

אני מאוד מקווה בשבילך שאת עובדת במקום מסודר שהחוק מגן עליך יש לך את כל הזכויות ועליך להתיעץ עם בעלי מקצוע בענין לכל עובד מגיע 25 יום מחלה בשנה שנצברים לזכותו במהלך השנים אני הייתי בבית שנה וקיבלתי משכורת כל חודש אם כל התנאים הנלוים לא הייתי רוצה למסור יותר מדי פרטים אם תרצי תכתבי את האימל שלך ואמסור לך יותר פרטים. בנתיים אני מאחלת לך שבוע טוב ובריאות

מאוד קומם אותי לשמוע על המצב שאת נמצאת בו. לא מספיקה המלחמה במחלה צריך גם להלחם על הפרנסה? הסבל שאנחנו עוברות בהחלט מספיק... אני משתמשת בכל ימי המחלה שצברתי לאורך 14 שנות עבודה ונאמר לי שאני יכולה לנצל אותם כראות עיני כל עוד אני מודיעה על כך על מנת שיערכו בהתאם. אני מחזקת אותך במאבק הצודק וכמובן - בריאות

דנה יקרה, מאחר ומצבך מצדיק הפחתה בשעות עבודה, אין זה הגיוני שתעבדי שעות נוספות. אישור רופא תעסוקתי מורה על הפחתת שעות עבודה ממשרתך , והשעות החסרות להשלמה לשעות המשרה שלך הן על חשבון חופשת מחלה. אין להוריד את אחוזי המשרה וכתוצאה מזה את השכר. אינני יודעת איפה את עובדת. אם יש לך ועד עובדים, פני אליו או למועצת הפועלים או כל גו אחר המגן על העובדים. מכתב זה רופא תעסוקתי בהחלט קביל בבית המשפט. אני עובדת כבר שנה שלמה בחקליות משרה ומקבלת את השכר שלי כרגיל והשעות החסרות הן על חשבון שעות מחלה. הרבה בריאות.