כנס טכנולוגיות חדשות וטיפוח דור ההמשך

איך מטפחים דור חדש, אם אף חברה כולל בתי חולים, לא מעונינים לטפח דור שזה עתה סיים את לימודיו והוא רעב להצלחה ולעבוד בתחום בו רכש את השכלתו? הרי ידוע לכל אחד מאיתנו, שחברות ובתי חולים מעדיפים אנשים אם ניסיון ולא נטולי ניסיון, כמו הדור הנוכחי שנמצא בשטח ולא מוצא את עצמו. אני על מנת למצוא עבודה הייתי במס' חברות ובתי חולים (וזיו אתה יודע על מה אני מדבר), ולא קיבלו אותי לעבודה, או אפילו לניסיון בגלל שאין לי ניסיון. יש לציין שישנם חברות (חלקם גדולות מאוד בשוק אם לא הכי גדולות) שמתעסקות בציוד רפואי ולא מודעות למושג "טכנולוג רפואי" או לא מודעות שיש אנשים שרכשו השכלה כזאת, וזה יכול לקדם את החברה. לצערי אני מדבר מניסיון רב, חבל שאין הערכה נכונה לנושא, והעדפה של החברות לקחת אנשים שלא קשורים לתחום ולהכניס אותם לתחום על חשבון כאלה שנמצאים בתחום זה, ויש להם את ההשכלה המתאימה. בכבוד רב דעדוש רפי

אני דווקא מצאתי עבודה בחברה מכובדת למיכשור רפואי מעניין מה יגיבו אחרים לדברייך

היי רצוי שיהיה ברור לכל אלה שאולי ילמדו את מקצוע הטכנולוגיה הרפואית המעסיקים העיקריים למקצוע הם בתי חולים ציבוריים - ששם שומרים על מסגרת התקנים . כך שמספר המקומות שמתפנה שווה למספר היוצאים לפנסיה. שאר שוק העבודה בתחום די מצומצם - כמו בהרבה מקצועות בארץ מקומות העבודה לא יקבל אדם לעבודה רק מפני שלמד מקצוע - אלה רק אם יש לו צורך בזה - והאדם מתאים לו. על כל מקום פנוי בבית חולים המקצוע הזה - יש עשרות מועמדים. תנאי השכר ירודים והקידום לא משהו. עדין המקצוע הזה הרבה יותר נחות מאשר מקצוע האחיות בבתי חולים. לסקטור הזה אין עדין את הכח לבקש שכר ותנאים סבירים. אולי כי זה תחום די חדש בנוף של בתי חולים? בכל אופן כמו בכל מקצוע - צריך לרצות בו קודם בהצלחה למחפשים ואושר למוצאים זאב