ימי מחלה

שלום, אשתי בחודש ה 8 ואושר לה שמירת הריון ע"י הרופא נשים. היא מעדיפה לנצל את ימי המחלה כיוןן שיש לה מספיק. משום מה הרופא מסרב לתת לה ימי מחלה מעבר ל14 ימים בתואנה שאסור לתת מעבר ל14 ימים במקרה של שמירת הריון. ביטוח לאומי לא מחייב לפנות אליו אז מדוע הרופא מוגבל במתן ימי מחלה? הייתכן והוא טועה ואין לו מגבלה. הרופאת משפחה אמרה לה שלמשל במקרה של שבר אפשר לתת מעבר ל14 ימים אבל במקרה של שמירת הריון לא??? אני תוהה מדוע קופת חולים מגבילה כאשר אף אחד אחר לא מגביל את ניצול ימי המחלה??? אשמח לתשובה או אפילו להפניה לגורם מוסמך, תודה

1. כדאי לבדוק היטב אם כדאי לה לקחת ימי מחלה. הם "שווים" הרבה יותר כסף הרבה פעמים, ולא פעם עדיף לקחת חופשה שנתית ולא ימי מחלה. 2. קופת חולים אינה "מגבילה" מתן ימי מחלה. רופא המשפחה הוא רק כלי מבצע בעניין זה, ולוואי והיינו בכלל פטורים מעונש זה של תעודות מחלה. תפקידי הוא לדאוג לרווחת האדם החולה, ולא להיות פקיד משגיח וכלב שמירה של המעסיק. 3. מתן ימי מחלה בגין שמירת הריון הוא בסמכות רופא הנשים, וברגע שקבע שהאישה צריכה להיות בשמירת הריון, היא זכאית גם לשלשה חודשים אם צריך, ובטח לא רק 14 ימים. רופא המשפחה יכול לרשום חופש מחלה בגין שמירת הריון, רק אם יש הנחיה של רופא הנשים. 4. אפשר לפנות למנהל המרפאה של הרופא שלכם, להנהלת המנהלת/ מחוז/ הנהלה ראשית של הקופה בה אתם מבוטחים, וכמובן למחלקת משאבי אנוש במקום עבודתה של אשתך. יש גם פורומים מקצועיים בענייני דיני עבודה באינטרנט, וזכויות האישה ההרה הן מהנושאים המובילים בעניין. 5. שיהיה לכם בשעה טובה.

שלום אכן היה לי מוזר תשובתו של רופא הנשים. אנו נפעל על פי הצעתך וניפנה להנהלת הקופה. תודה

1. כדאי לבדוק היטב אם כדאי לה לקחת ימי מחלה. הם "שווים" הרבה יותר כסף הרבה פעמים, ולא פעם עדיף לקחת חופשה שנתית ולא ימי מחלה. 2. קופת חולים אינה "מגבילה" מתן ימי מחלה. רופא המשפחה הוא רק כלי מבצע בעניין זה, ולוואי והיינו בכלל פטורים מעונש זה של תעודות מחלה. תפקידי הוא לדאוג לרווחת האדם החולה, ולא להיות פקיד משגיח וכלב שמירה של המעסיק. 3. מתן ימי מחלה בגין שמירת הריון הוא בסמכות רופא הנשים, וברגע שקבע שהאישה צריכה להיות בשמירת הריון, היא זכאית גם לשלשה חודשים אם צריך, ובטח לא רק 14 ימים. רופא המשפחה יכול לרשום חופש מחלה בגין שמירת הריון, רק אם יש הנחיה של רופא הנשים. 4. אפשר לפנות למנהל המרפאה של הרופא שלכם, להנהלת המנהלת/ מחוז/ הנהלה ראשית של הקופה בה אתם מבוטחים, וכמובן למחלקת משאבי אנוש במקום עבודתה של אשתך. יש גם פורומים מקצועיים בענייני דיני עבודה באינטרנט, וזכויות האישה ההרה הן מהנושאים המובילים בעניין. 5. שיהיה לכם בשעה טובה.

1. כדאי לבדוק היטב אם כדאי לה לקחת ימי מחלה. הם "שווים" הרבה יותר כסף הרבה פעמים, ולא פעם עדיף לקחת חופשה שנתית ולא ימי מחלה. 2. קופת חולים אינה "מגבילה" מתן ימי מחלה. רופא המשפחה הוא רק כלי מבצע בעניין זה, ולוואי והיינו בכלל פטורים מעונש זה של תעודות מחלה. תפקידי הוא לדאוג לרווחת האדם החולה, ולא להיות פקיד משגיח וכלב שמירה של המעסיק. 3. מתן ימי מחלה בגין שמירת הריון הוא בסמכות רופא הנשים, וברגע שקבע שהאישה צריכה להיות בשמירת הריון, היא זכאית גם לשלשה חודשים אם צריך, ובטח לא רק 14 ימים. רופא המשפחה יכול לרשום חופש מחלה בגין שמירת הריון, רק אם יש הנחיה של רופא הנשים. 4. אפשר לפנות למנהל המרפאה של הרופא שלכם, להנהלת המנהלת/ מחוז/ הנהלה ראשית של הקופה בה אתם מבוטחים, וכמובן למחלקת משאבי אנוש במקום עבודתה של אשתך. יש גם פורומים מקצועיים בענייני דיני עבודה באינטרנט, וזכויות האישה ההרה הן מהנושאים המובילים בעניין. 5. שיהיה לכם בשעה טובה.

1. כדאי לבדוק היטב אם כדאי לה לקחת ימי מחלה. הם "שווים" הרבה יותר כסף הרבה פעמים, ולא פעם עדיף לקחת חופשה שנתית ולא ימי מחלה. 2. קופת חולים אינה "מגבילה" מתן ימי מחלה. רופא המשפחה הוא רק כלי מבצע בעניין זה, ולוואי והיינו בכלל פטורים מעונש זה של תעודות מחלה. תפקידי הוא לדאוג לרווחת האדם החולה, ולא להיות פקיד משגיח וכלב שמירה של המעסיק. 3. מתן ימי מחלה בגין שמירת הריון הוא בסמכות רופא הנשים, וברגע שקבע שהאישה צריכה להיות בשמירת הריון, היא זכאית גם לשלשה חודשים אם צריך, ובטח לא רק 14 ימים. רופא המשפחה יכול לרשום חופש מחלה בגין שמירת הריון, רק אם יש הנחיה של רופא הנשים. 4. אפשר לפנות למנהל המרפאה של הרופא שלכם, להנהלת המנהלת/ מחוז/ הנהלה ראשית של הקופה בה אתם מבוטחים, וכמובן למחלקת משאבי אנוש במקום עבודתה של אשתך. יש גם פורומים מקצועיים בענייני דיני עבודה באינטרנט, וזכויות האישה ההרה הן מהנושאים המובילים בעניין. 5. שיהיה לכם בשעה טובה.