האם מותר לפטר עובד בעירייה בגלל זכיזופרניה ?

בני בגיל 35, בשנת 2005, חלה בזכיזופרניה פרנואידית, עבד בכל מיני עבודות, לא שיקומיות, הוא מאוזן, ומטופל, לפני שנתיים התקבל לעירייה, בהמלצת רופא תעסוקתי,בתור פועל פשוט אך לא דיוחתי לעיריה על מחלתו,והוא עובד בדיוק כשנתיים, לפעמים היה נרדם בהפסקות, ועובדים היו כועסים עליו, הם לא ידעו על מחלתו, היו לו מס' בעיות בגלל חוסר איזון, העלילו עליו העובים כל מיני שקרים, בפני האחראים שלו, ואז עובדת סוציאית התערבה בנושא, ובדקה, אצל הפסיכיאטר, ממה הוא סובל, בעירייה החליטו לפטרו, כי הם לא מוכנים לההסתכן, שאלתי היא, אם הוא מטופל, מדוע הוא מסוכן,? והאם לעירייה מותר לפטר עובד, שחולה במחלה זו, מה הוא לא בן אדם, אם היה מסוכן, אז היה מסוכן לכלל הציבור, והיה צריך להיות במחלקה סגורה,אני חושבת שזה בגלל הסטיגמה, אז מה החוק אומר, ואם אסור להם לפטר, אז אולי יש מקום, לבדוק מבחינה משפטית,וכדאי לי לערער על הפיטורים,מה אתם מציעים לי ? תודה, רותי

שלום. השאלה היא בעיקרה משפטית לגבי זכויות עובדים. אני לא 100% בקיא בנושא ולא רוצה להטעות (למרות שעל פניו ניתן לומר שאסור להפלות עובדים על רקע מצבם הרפואי כל עוד זה לא פוגע בעבודתם). בכל אופן אני ממליץ לך לחפנות את השאלה לפורום משפטי על זכויות עובדים (כגון: http://www.lawguide.co.il/forum/%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D-%D7%96%D7%9B%D7%95%D7%99%D7%95%D7%AA-%D7%A2%D7%95%D7%91%D7%93/ בברכה, ד"ר אהוד ססר