ימי מחלה

עפי אישור של רופאת תעסוקה אני מנועה מלעבוד חצי שנה,סביר שזה יוארך לתקופה נוספת,ויש לזכותי הרבה ימי מחלה. באם אקבל אישור שאני לא יכולה להמשיך לעבוד לצמיתות,האם המעסיק יכול להכריח אותי לפרוש או שאוכל להמשיך למצות את ימי המחלה בתשלום חדשי? נאמר לי בביטוח לאומי,כי מאחר ואני מקבלת שכר כחופשת מחלה,אני יכולה לגיש בקשה לקצבת נכות-באם אקבל קצבת נכות,האם מקום העבודה יכול לכפות עלי לקבל במרוכז את ימי המחלה המגיעים לי,או שאוכל להמשיך לקבל חופשת מחלה במקביל לקבלת קצבת נכות?

רונית שלום, אין מניעה למעסיק לפטר עובדת בחופשת מחלה. לא ניתן לקבל קצבת נכות כללית בזמן מיצוי ימי מחלה. רק לאחר מיצוי מלוא ימי המחלה או פדיון כל ימי המחלה ניתן לקבל קצבת נכות כללית. המון בריאות , אלון