לילדת יש לי שאלה

למי כדי לפנות ליצוג משפטי בנושא תביעה אזרחית בדיני עבודה בשל הרעה בתנאים ופיטורים אישה שנמצאת בטיפולי פוריות שתרם מלאו לי שנתים מיום הראשון ליצאתה לחופש לצורך טיפולים ותרם מלאו 150 יום מיום האחרון לחזרה מהחופשה האחרונה. כל מידע יתקבל בברכה. נורית.

שלום נורית, זה תלוי כמובן בתקציב האשה.. יש כמה משרדים נחשבים מאוד בתחום דיני העבודה, אני לא רוצה לנקוב בשמות כדי לא לעשות פרסומת, אבל לא קשה לאתר אותם. הבעיה היא כמובן שהם גובים שכר טרחה גבוה ואולי אפילו לא ירצו להתעסק עם תביעה שתראה להם קטנה מדי. בהנחה שיש מגבלה בתקציב, הייתי מציעה לאשה בראש ובראשונה לפנות לאחד מהגורמים המוסדיים שנותנים ייעוץ משפטי חינם לאזרח ושנועדו במיוחד למקרים כאלה: למשל, נעמ"ת או שי"ל (תוכלי למצוא בקלות מידע באינטרנט או אפילו בדפי זהב המקומיים). נראה לי שבכל מקרה שווה להתחיל איתם, כדי לבדוק אם יש לה בכלל קייס - לצערי הדין לגבי פיטורי אשה בטיפולי פריון אינו זהה לזה של פיטורי אשה בהריון, ומקל יותר עם המעביד, כך שלעתים גם במקרים שאי-הצדק זועק לשמיים המעביד יוצא חלק.... אבל כדי לעודד אותך - יש לי חברה שפוטרה לפני כמה שנים מחברת הייטק גדולה שביצעה פיטורי צימצום (פיטרה איזה 10% מהעובדים שלה בשל קריסת ההיטק שהיתה אז). יותר מחצי שנה אחרי הפיטורין היא הכירה אותי, ורק דרכי נודע לה על עניין הפיטורין וטיפולי הפריון. למרות שלשתינו היה ברור שהעניין אבוד (מכיוון שברור שלא פיטרו אותה בגלל הטיפולים, וגם בגלל שקיבלה מהם חבילת פיטורין שמנמנה שלא ממש רצתה להחזיר להם אותה..), ניסחתי בשבילה מכתב לחברה שפיטרה אותה, והם שילמו לה סכום כסף נאה נוסף.... כך שגם אם הדין לא לצידך שווה לפעמים להלחם, או לפחות לנסות. בהצלחה!

את יכולה לשלוח לי במייל את העורכי הדין הנחשבים בתחום? וכן לצערי תקציבי מעורר דאגה /-: אבל נראה אולי?