לזיו

היי זיו! קראתי כי כתבת שפיטרו אותך כשהיית בהריון, זוהי ממש עבירה חמורה, הם צריכים לשלם לך הרבה מאוד כסף, אני בדקתי את הנושא ולפי חוק התמ"ת אסור לפטר אשה שעוברת טיפולי פוריות , וכמובן גם אישה בהריון, להתראות סיגלית

היי, תאמיני לי שבדקתי הכל והייתי אצל עורכת דין אפילו... העדפתי להעביר את האנרגיות למשהו יותר טוב ואני מאמינה שיש רק מישהו אחד שעושה צדק בעולם הזה והוא מעניש כל אדם בזמן שלו. החלטתי יותר להתמקד בטיפולים מאשר ב"לריב"עם שני מעסיקים חסרי לב שאחת מבנותיו עברה טיפולי הפריה בזמן שהוא פיטר אותי ועבדנו באותו מקום... אז תביני עם מי הייתי צריכה להכנס למלחמה,עם אנשים חסרי לב. ברוך השם אני בהריון עכשיו ומתמקדת אך ורק בזה כרגע. תודה רבה על התמיכה. זיו.

אבל את מפספסת את הפואנטה... שהיא רק שאסור שסיבת הפיטורים תהיה בשל טיפולי פוריות... אבל בשל סיבות אחרות יש להגיש בקשה למשרד התמ"ת וכל מקרה נבדק לגופו ואם המעסיק מצליח להוכח שסיבת הפיטורים היא אינה העדרות בשל הטיפולים אלה נניח חוסר התאמה לעבודה או בעיות חברתיות וכו'... יקבל המעסיק אישור לפטר את העובדת למרות הגבלת המחוקק... זכרי למעסיק בדרך כלל יש הרבה כוח שבא לידי ביטוי גם על העובדים שממשיכים לעבוד באותו מקום עבודנה וגם בגורמים הסתדרותיים... תחשבי ככל שמקום העבודה יותר גדול כך יש למעסיק יותר קשרים ופועל יוצא כוח... כך יהיה יותר קשה (או בלתי ניתן) להוכיח שהסיבה האמיתית היא העדרות לצורך טיפולים. איני יודעת מה הסיפור המדויק של סיגלית ויתכן שבמקרה שלה נעשה שימוש לא חוקי ואולי עשו לה את המוות עד שהלא היתה לה בררה והיא הלכה בעצמה. בכל מקרה כדי להיות זכאים להגנה ע"י חוקית צריכם להודיע מראש על יצאה לטיפולים ולא ליצור את המצב שיהיה למעסיק הילה לפיטורים. אני למשל התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כשנה ובמשך החצי השנה הראשונה עשית הפסקה מהטיפולים וגרמתי להם להעריך את כישורי ואפילו קיבלתי תעודת הצטינות ורק אז חזרתי לטיפולים ואצלי אני יוצאת כל טיפול חודש שלם....וזאת למורת רוחם. זהו בגדול.

היי נורית! קצת התבלבלת , לא פיטרו אותי אלא את זיו. לילה טוב סיגלית